Cada 8 de marzo, el mundo conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha para reflexionar sobre los avances alcanzados y, sobre todo, sobre los desafíos que aún persisten para garantizar la igualdad de género.
En 2026, la conmemoración se centra en el lema “Derechos. Justicia. Acción. Para TODAS las mujeres y niñas”, un llamado global a derribar las barreras que aún limitan el ejercicio pleno de sus derechos. Según datos de las Naciones Unidas, actualmente ningún país ha logrado cerrar completamente las brechas legales entre hombres y mujeres y, a nivel mundial, las mujeres cuentan con apenas el 64% de los derechos jurídicos de los que gozan los hombres.
En este contexto, la normalización se convierte en una herramienta para convertir los compromisos en acciones. A través de normas técnicas, es posible establecer marcos claros que promuevan la igualdad de género y contribuyan a construir entornos más justos e inclusivos
En Costa Rica, este esfuerzo se impulsa desde el Comité Técnico Nacional de Sistemas de Gestión de Igualdad de Género, un espacio de articulación liderado por INTECO que reúne a expertos de múltiples sectores para promover la igualdad de género.
Para Liz Cordero, gestora de proyectos de normalización del comité, este trabajo trasciende el ámbito técnico:
"Gestionar este proceso ha tenido un impacto en mi crecimiento personal y profesional, he logrado alinear mis convicciones personales con acciones que me trascienden ya que el trabajo normativo del comité es significativo tanto en las organizaciones como en la sociedad. Las normas técnicas pueden orientar prácticas más responsables, fortalecer la cultura institucional y generar transformaciones que se traduzcan en oportunidades reales para todas las mujeres, sin estereotipos ni barreras. Desde el país, este esfuerzo contribuye a promover una sociedad más igualitaria, donde la toma de decisiones y el acceso a los recursos se dé en condiciones de equidad."
—Liz Cordero, gestora de proyectos de normalización del comité técnico nacional de sistemas de gestión de igualdad de género.
¿Por qué las normas técnicas son clave para la igualdad?
La normalización permite que la perspectiva de género se incorpore de forma estructurada y sostenible. Miembros expertos del comité coinciden en el impacto de esta labor, a nivel social y económico, Adriana Masis destaca que:
"Formar parte de un comité que impulsa la igualdad de género desde el ámbito normativo impulsa lineamientos y estándares que orienten a las organizaciones en la incorporación de buenas prácticas, facilitando cambios estructurales que favorezcan la igualdad de oportunidades.
Este ejercicio representa un aporte a largo plazo que promueve ambientes laborales más inclusivos y aporta al desarrollo social y económico del país al ampliar las oportunidades de participación y crecimiento para todas las personas."
—Adriana Masis, miembro experto del comité técnico nacional de sistemas de gestión de igualdad de género.
Por su parte, Ericka López señala que:
"Desde este comité se busca posicionar el enfoque de igualdad de género como parte de los estándares técnicos de las normas INTE-G:38, en aras de incidir en el cambio cultural de las organizaciones, no solo con transparencia y eficiencia, sino también con el desarrollo de iniciativas y esfuerzos hacia organizaciones más competitivas e inclusivas, y con ello, aportar al desarrollo social y económico del país.
En el marco de la conmemoración del Día Nacional e Internacional de las Mujeres, las alianzas público-privadas y los esfuerzos interinstitucionales en el marco del accionar de este comité, generan un impacto progresivo para visibilizar el aporte tanto de mujeres como hombres, principalmente de las mujeres, para que Costa Rica aproveche todo su capital humano, genere productos y servicios más diversos, y avance en su meta de convertirse en una economía del conocimiento y la productividad más justa e inclusiva."
—Ericka López, miembro experto del comité técnico nacional de sistemas de gestión de igualdad de género.
En contraste algunas miembros expertos del comité coinciden en que el valor de esta labor normativa reside en que se pueda pasar de la teoría a la práctica:
"Ser parte de este comité técnico es aportar a que la igualdad de género pase de las palabras a la acción, abriendo caminos para que otras organizaciones avancen, ojalá nuestras experiencias y voces sirvan para inspirar a otras, porque cuando una organización se mueve, el impacto se multiplica."
—María José Carmona, miembro experto del comité técnico nacional de sistemas de gestión de igualdad de género.
"Formar parte de un comité que impulsa la igualdad de género desde el ámbito normativo es, para mí, una manera concreta de generar cambio. Nuestro aporte técnico consiste en orientar a las organizaciones, a través de instrumentos normativos, para que integren la equidad, el respeto y la no discriminación en su gestión. Desde mi experiencia implementando y evaluando sistemas de gestión de igualdad, procuro que la normativa dialogue con la realidad y se traduzca en acciones concretas. Estoy convencida de que cuando existen lineamientos claros se toman decisiones más justas y se construyen espacios más inclusivos."
—Andrea Segura, miembro experto del comité técnico nacional de sistemas de gestión de igualdad de género.
Finalmente, Alberto Blanco, miembro experto del comité enfatiza en la sostenibilidad y flexibilidad de las normas desarrolladas:
"Para mí ser parte del comité es una gran responsabilidad. Somos responsables de crear y adoptar normas que vayan no solo en sintonía con la visión de igualdad real de oportunidades, principalmente en ámbitos laborales y públicos, sino también que dichas normas puedan aplicarse, sin demasiados recursos, tanto al sector productivo diverso (tamaño y condiciones) como al sector público (con intereses políticos que pueden variar en cualquier momento). El que haya una norma para adoptar poco a poco buenas prácticas y no solo para certificarse (por medio de acciones afirmativas y/o buena voluntad de la Alta Dirección) que contribuyan a que el ímpetu de acelerar los cambios en el tema de igualdad sea el norte de las acciones que se vayan tomando y el ímpetu siga vigente y en boga. El impacto de la normalización en igualdad de género será tan significativo como sea tan real nuestro compromiso de buscar una sociedad que vaya tangencialmente acercándose al ideal de que mujeres y hombres tengamos las mismas oportunidades y vaya disminuyéndose poco a poco la violencia hacia las mujeres que es el mayor problema que enfrentamos como sociedad."
—Alberto Blanco, miembro experto del comité técnico nacional de sistemas de gestión de igualdad de género.
Construyendo igualdad desde la colaboración
En este 2026, reconocer la labor de este comité es celebrar el poder de la colaboración. Desde INTECO nos enorgullece impulsar espacios donde la técnica se pone al servicio de la justicia social, construyendo organizaciones más seguras e inclusivas para todas las personas.
Porque cuando elegimos la igualdad, elegimos un futuro más humano.