La normalización con perspectiva de género en la región

La incorporación de la perspectiva de género en la normalización continúa ganando relevancia a nivel internacional. Un ejemplo reciente es el webinar “Normalización con perspectiva de género en las Américas”, organizado por Comisión Panamericana de Normas Técnicas (COPANT), que reunió a más de 120 representantes de 27 países para abordar cómo llevar este enfoque del discurso a la práctica.

Este tipo de espacios reflejan una tendencia de avanzar hacia normas más inclusivas, representativas y alineadas con las necesidades reales de la sociedad.

¿Por qué integrar la perspectiva de género en la normalización?

Incorporar el enfoque de género en las normas técnicas permite:

• Evitar sesgos en productos, servicios y procesos
• Asegurar que las soluciones funciones para todas las personas
• Promover una participación más equitativa en los procesos técnicos
• Generar mayor impacto social desde la infraestructura de la calidad

Organismos internacionales como la Organización Internacional de Normalización (ISO) y la Comisión Económica de las Naciones Unidas para Europa (UNECE) han impulsado herramientas concretas para facilitar esta integración.

De la teoría a la práctica: avances internacionales

Durante el webinar liderado por COPANT se destacaron acciones clave para institucionalizar este enfoque en los organismos de normalización:

• Designar responsables en temas de género
• Analizar el contexto organizacional y establecer una línea base
• Identificar acciones de impacto inmediato
• Integrar criterios de género en el desarrollo de normas
• Fortalecer capacidades en los comités técnicos

Además, se evidenció una evolución en la forma en que se desarrollan las normas, incorporando criterios que permiten identificar impactos diferenciados y evitar sesgos, incluso en áreas técnicas como la inteligencia artificial o la ciberseguridad.

Normas que impulsan la igualdad de género

En Costa Rica, INTECO pone a disposición herramientas concretas para que las organizaciones avancen en esta materia:

• INTE G38-1:2021 Promoción para la igualdad de género en el ámbito laboral. Requisitos para el Nivel 1. Parte 1.

• INTE G38-2:2021 Acciones afirmativas para la igualdad de género en el ámbito laboral. Requisitos para el Nivel 2. Parte 2.

• INTE G38-3:2021 Sistema de gestión para la igualdad de género en el ámbito laboral. Requisitos para el Nivel 3. Parte 3.

• INTE/IWA 34:2021 Emprendimiento femenino — Definiciones clave y criterios generales.

• INTE/ISO 53800:2024 Directrices para la promoción e implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

• INTE G141:2026 Guía. Buenas prácticas en la prevención de la violencia contra las mujeres.

Estas normas permiten a las organizaciones avanzar progresivamente desde acciones iniciales hasta la implementación de un sistema de gestión para la igualdad de género.

Retos y oportunidades para avanzar

Los resultados compartidos en el espacio regional evidencian que:

• Muchas organizaciones ya han iniciado acciones en género.
• Persisten desafíos como recursos limitados y falta de conocimiento técnico.
• Existe una alta demanda de capacitación y acompañamiento práctico.

Las iniciativas regionales impulsadas por COPANT, como la creación de espacios de intercambio entre organismos de normalización, abren una oportunidad clave para avanzar de forma articulada en la región. En este contexto, integrar la perspectiva de género en la normalización no solo fortalece la calidad técnica de las normas, sino que se consolida como un paso esencial para construir sistemas más inclusivos, sostenibles y representativos.